女性誌販売部数 No.1※1雑誌「ハルメク」を発行する株式会社ハルメク（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：宮澤 孝夫、株式会社ハルメクホールディングス100%子会社）は、50代以上の女性向けオリジナル商品を販売していた期間限定ショップの「ハルメク おみせ そごう千葉店」を、8月8日（木）にこれまでの売り場面積27坪から42坪の1.5倍に大幅に拡大し、リニューアルオープンすることをお知らせいたします。 （※1）※日本ABC協会発行社レポート（2023年7月～12月）

そごう千葉店は、雑誌「ハルメク」と一緒にお届けする通販カタログ「ハルメク おしゃれ」「ハルメク 健康と暮らし」で販売している商品を扱うハルメク おみせ。50代以上の女性のために開発したオリジナルのファッションアイテムやコスメ、下着などさまざまな商品を購入いただけます。 ハルメク おみせはこれまで、神楽坂本店・京王百貨店新宿店・大丸福岡天神店・名鉄百貨店本店・ジェイアール京都伊勢丹店・髙島屋横浜店・伊勢丹浦和店・阪神梅田本店・札幌三越店・あべのハルカス近鉄本店・（仙台）藤崎店・日比谷シャンテ店と小田急百貨店町田店（靴専門店）などポップアップを含めて全国に展開してきました。 そごう千葉店は、2024年3月に期間限定店としてオープンしましたが、お客さまのご好評をいただき、この度拡大リニューアルオープンすることになりました。

「ハルメク おみせ そごう千葉店」で販売する商品

ハルメク おみせは、徹底的にハルメク世代の声を反映して開発した、ファッション・コスメ・インナー・靴など多岐にわたる商品を販売いたします。

50代女性から、「最近服が似合わなくなった」という声が聞かれますが、それは歳を重ねるごとに体型が変化し、一般の服のサイズが合わなくなっているという要因があります。お客様のサイズを定期的に計測し、世代に合うサイズを設定、50代以上の女性の体をきれいに見せる洋服などもご用意しています。また、さまざまなシチュエーションに適したバッグ、小物も取り揃えています。

皮膚の水分量の低下、筋力、骨の衰えなど、歳を重ねるごとに生まれる変化からくる一般的な下着の締め付けやかゆみなどの問題を踏まえ、ハルメクでは肌負担を減らし、快適に日々を過ごしていただける50代以降の女性に向けたインナーを提供しています。

乾いた年齢肌をうるおすことを基本機能とし、さまざまなお悩みや、やさしい成分にこだわり開発したオリジナルコスメをご紹介。50代以上の女性のライフスタイルに合う使い方とともにご提案します。

人生100年時代「一生自分の足で歩き続ける」ことを目指し、理学療法士と共同開発をしたハルメクオリジナルの靴。「正しく歩ける、ラクに歩ける」を目指した靴づくりをしています。靴の機能性と気持ちが上がるデザインで、お客様のずっと自分の足で歩く人生を応援して行きます。また、足の測定コーナーもご用意し、足のバランス、形状などを測定し、お客様にぴったりの靴をご案内いたします。

ハルメク おみせ そごう千葉店拡大リニューアルオープン記念キャンペーン

ハルメク おみせ そごう千葉店の拡大リニューアルオープンを記念して、ハルメク通販で大人気の「宝寿茶」60gを8月8日（木）にご来店いただいた方、先着100名様にプレゼントいたします。 ハルメク通販で販売する「宝寿茶」は、18種の和漢素材を使用し、それぞれを丁寧に焙煎することで飲みやすさを追求しました。健康茶でも苦味がなくカフェインレスだからこそ、世代を問わず、ごくごく飲むことができます。

ハルメク おみせ そごう千葉店拡大リニューアルオープンに際し（事業責任者　勝谷 進）　

「ハルメク おみせ」は、「ハルメク」の通販カタログの中から厳選した商品をピックアップし、実際に商品を試着し、確認できるお店です。カタログ掲載商品以外にも、店舗限定のオリジナルファッションも取り揃えお客様の充実したライフスタイルを提案してまいりたいと考えております。 「ハルメク おみせ」はこれまで全国に店舗を展開し、出店しているフロアでの売上は常に上位に位置しています。今回、期間限定店としてオープンしていたそごう千葉店がお客さまからご好評をいただいているということで、拡大リニューアルオープンさせていただくことができました。 千葉県のお客様に愛されるおみせ作りを行い、カタログだけでは伝わらない商品やサービスを体験いただきたいと考えております。今後も、全国の百貨店を中心に出店を強化し、より多くの女性にハルメクの商品やサービスを体験いただきたいと考えております。

店舗名　：ハルメク おみせ そごう千葉店 所在地　：〒260-0028 千葉県千葉市中央区新町1000番地 電話番号：0120-15-8220（ハルメク おみせお問合せ専用） URL　&nbsp;：<a href="https://ec.halmek.co.jp/shop/e/eomise/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">https://ec.halmek.co.jp/shop/e/eomise/</a> &nbsp;

「ハルメク おみせ そごう千葉店」が売り場面積1.5倍で拡大リニューアルオープン

女性誌販売部数No.1（※1）雑誌「ハルメク」などのマーケティングやリサーチのコンサルティングを通じて、50代以上のインサイトを日々探求する、ハルメク 生きかた上手研究所は、50～89歳のハルトモの女性571名を対象に「『推し』に関する意識・実態調査」をWEBアンケートにて実施しました。 （※1）日本ABC協会発行社レポート（2023年7月～12月） 	【　調査結果のポイント　】&nbsp; ■ 「推し」がある（いる）のは46.1％で、昨年の47.9%とほぼ変わらず。「推し」がある（いる）人のうち、誰かと一緒に推している人は約４割で、推し友や配偶者・パートナーの比率が高い。 &nbsp; ■ 「推し」ありの人のうち、「推し」に関してお金をかけている人は69.6%、かけている年間平均金額は10万416円で昨年から横ばい。活動内容別で増えているのは「遠征費」。 &nbsp; ■ 推しのパターンでは３年連続で「異才惚れ推し*1」と「一目惚れ推し*2」が２～３割。年々増えているのは「末広がり推し*3」で、今年は１割を超えた。 *1 とにかく「才能」や「スキル」に心を揺さぶられ、「推し」となる方だと思う *2 初めて見た・聴いた・体験した時に、心を揺さぶられ、「推し」となる方だと思う *3　最初に「推した」人・もの・ことから、そこに関係する人・ものまで「推し」が広がっていくパターンだと思う

【調査背景】 ハルメク 生きかた上手研究所は、50代以上女性のインサイトについて調査・分析を行っています。「推し活」に関しては3年前から研究を続けており、若者との比較での特徴やこの世代ならではのキーワードを発表してきました。今年の調査では、物価高などの環境変化の中で、50代以上の女性における推し活の実態や意識がどのように変化しているのかを探りました。 【調査概要】 調査方法：WEBアンケート 調査対象・有効回答者数：50～89歳の全国のハルトモ（ハルメクのモニター組織）の女性、571名 調査実施日：2024年6月14日（金）～6月18日（火）　 調査主体：株式会社ハルメク･エイジマーケティング ハルメク 生きかた上手研究所 ※調査結果のパーセンテージは、小数点以下第2位を四捨五入したため、総数と内訳の合計が一致しないことがあります。 ※2022年調査：6月、50～84歳559名 / 2023年調査：6月、50～81歳461名　 いずれも全国のハルトモ（ハルメクのモニター組織）の女性対象 ※本リリース内容を掲載いただく際は、出典「ハルメク 生きかた上手研究所調べ」と明記をお願いいたします。 ※調査主体の「ハルメク 生きかた上手研究所」所長への取材、コメント提供も可能です

「推し」がある（いる）のは46.1％で、昨年の47.9%とほぼ変わらず。「推し」がある（いる）人のうち、誰かと一緒に推している人は約４割で、推し友や配偶者・パートナーの比率が高い。・&nbsp;&nbsp;「推し」がある（いる）は、2022年から2023年にかけては10ポイント以上増えたが、2023年から2024年にかけては、ほぼ横ばいとなった。 ・&nbsp;&nbsp;現在「推し」がない（いない）人のうち、「以前はあった（いた）」割合は、昨年も今年もほぼ同率だが、「興味はある」が減り、「興味なし」が約10ポイント増加した。 ・&nbsp;&nbsp;「推し」がある（いる）人に、「推し」を自分1人で推しているか、誰かと一緒に推しているかを聞いたところ、「自分1人」が59.7％を占めたものの、約４割は一緒に推す人がいることがわかった。一緒に推す人がいる人に、どういう関係の人かを聞いた結果、上位は、「推し友（推しを通じて知り合った人）」37.7%、「配偶者・パートナー」31.1％であった。自由回答においても、推し友と一緒に、あるいは夫婦で推し活を楽しむ様子がうかがえた。

■ 誰かと一緒に推している：自由回答抜粋 ・ 三代目J SOUL BROTHERSのボーカル「今市隆二さん」を推しています。昨年初めて推しだけがいる空間に一人で参戦して推し感を味わいました。今年4月、主人がなんと一緒に行ってあげるといってくれて、今市さんだけのソロライブに参戦して、「一番、推してるなー！私！！」を実感できました。（55歳） ・ 「推し」はJO1というグループです。同じグループを推している友人（ライブで隣席になった岩手県在住の方）と、東京で会い（私は愛知県）、推し達が行ったレストランで同じものを食べ、彼らが行った神社へ行ってお参りし、ミュージックビデオを撮影した水族館に行きました。(61歳) ・ 「推し」は大相撲の力士と水泳選手の池江（璃花子）さん。子供や孫と観戦をする。オリンピックをテレビ観戦する。（62歳） ・ 「推し」は今は亡き（三浦）春馬くんです。生誕地に行き誕生日のお祝いを推し友が集まり祝いました。推し活で同じ体験をしたり、お店に行って来ました。(66歳) ・ 韓国ドラマ推し。コロナ禍のおうち生活の彩りになってくれ、ずっと沼落ち。パク・ソジュン、パク・ヒョンシク、キム・スヒョンは特に好き。韓国のことを小説や歴史映画でより知るようになり世界が広がった。夫は韓国語をここ3年も勉強している。夫婦で次に観るものを決めたり、一層仲良しになった。（71歳） &nbsp;「推し」あり（いる）の人のうち、「推し」に関してお金をかけている人の割合は69.6%、かけている年間平均額は10万416円で昨年から横ばい。活動内容別に費用をみると、「遠征費」は年々増加。 ・&nbsp;&nbsp;「推し」あり（いる）の人のうち、「推し」に関してお金をかけている人は69.6％。 ・&nbsp;&nbsp;お金をかけている人の1人当たり年間費用の平均は、10万416円と10万円を超えた。 ・&nbsp;&nbsp;お金をかけている人の割合は昨年より減り、一昨年の水準に戻ったが、かけている年間平均額は、一昨年の９万円台より高く、昨年の10万円台をキープしている。 ・&nbsp;&nbsp;活動内容別に1人当たり年間平均額の推移をみると、「遠征費」は年々増加し、金額も他の活動に比べて高額となった。「現場で応援するグッズの購入費」も額は少ないながら、年々増えている。 ・&nbsp;&nbsp;一方、減少しているのは、「コンサート、ステージ、試合などのチケット費」と「本・雑誌・関連書籍など」である。 &nbsp;

推しのパターンとしては、「異才惚れ推し」と「一目惚れ推し」がこの３年間２～３割と多い。「末広がりが推し」が年々増え、今年は１割を超えた。 ・&nbsp;「推し」あり（いる）の人に、ご自身の推しのパターンを選んでもらったところ、「異才惚れ推し」21.7%と「一目惚れ推し」21.3%が2割強で多数を占めた。この２つのパターンは、この３年間多数派ではあるが、年々減っている。 ・&nbsp;一方増えているのが「末広がり推し」で、最初の「推し」を核にして「推し」の対象が広がるパターンが１割を超え、2022年から2倍弱に増加。 ・&nbsp;自由回答でも、「推し」をきっかけに、新たなことに取り組み始めた記述が多数みられた。具体的には、筋トレなどの運動系、語学学習や楽器演奏、SNSの活用など多岐にわたる。

■ 「推し」をきっかけとする新たな取り組み：自由回答抜粋 ＜運動系＞ ・ 元気に応援できるように、体力をつけたいと思っている。しばらくサボっていたウォーキングを再開した。（56歳） ・ 韓国ドラマの俳優さんが 姿勢良く素敵なので､憧れて私も筋トレを始めました。(58歳) ・ また本人に会いたい、ショーを観たいと思うので、リハビリを頑張って身体を鍛えていこうと努力している。（63歳） ＜学習系＞ ・ 「推し」がイタリアのグループなので、イタリアを理解するためにイタリア語を習い始めた。（70歳） ・ 70代になってから、朗読サークルに入り、地元に知り合いが増えた。老後が寂しくなくなると思う。(75歳) ＜デジタル活用＞ ・ 推し活で、推し友が広がり、旅をするようになった。新しいツールを覚えないと配信を見たり、グッズを買ったりできないので、とにかくネットに強くなった。(59歳) ・ 一人でも遠征するようになった。SNS、チケット購入など、今まで経験したことがないことに挑戦した。（62歳） ・ InstagramやTikTokなどこれまで無縁だったものを見るようになった。(67歳)&nbsp;&nbsp; ■ 「推し活」の悩み：自由回答抜粋 ＜金銭面＞ ・ グッズは頻繁に発売され、また割と高額な物も多くて、しょっちゅうは買えない事。(57歳) ・ 「推し」はスキマスイッチ。ライブや遠征等していました。だけどいろいろと値上がりで出費もかさみ、ゆるく推し活して、日々の手作り趣味とかを増やそうと模索中です。(59歳) ・ チケット代も高くなり、地方都市から会場までの移動代、宿泊費等もかかるので金銭的な負担が大きい。（67歳） ＜チケットの入手困難＞ ・ 「推し」はサザンオールスターズ・桑田佳祐。なかなかチケットが取れない。頻繁にライブがあるわけでもないので、あと何回会えるのかと考える。(56歳) ・ とにかくチケットが取れない。又は一年位先の予定でチケットを確保しなくてはならない。(59歳) ・ 今は何でもデジタルなのでわからない事が多い。チケットも紙の方が安心感がある。(59歳) ＜疲れる、しんどい＞ ・ 「推し」は好きですが、最近は年齢のせいか面倒で、色々な作業が鬱陶しいことも多い。（53歳） ・ 地方在住だとチケットが取れても、出掛けるハードルが、少しずつ高くなってきている。（64歳） &nbsp; 【専門家の見解】 ハルメク 生きかた上手研究所　所長　梅津 順江（うめづ ゆきえ） 2016年3月から現職。主に年間約900人のシニアを対象にインタビューや取材、ワークショップを実施

「夫婦で推し活」「推し活で筋トレ」など、ファンダム産業として深まる推し活ビジネス一方で、推し活疲れも 	50代以上女性の推し活。比率も、平均年間消費額も、昨年とほぼ同じでした。しかし、意識や行動は変化しています。2つの傾向がみられました。1つは「体験の分かち合い（ファンダム）と2次的な派生行動が増大」、もう1つは「推し活疲れ」です。両者とも、推し活の浸透に伴って生じた現象とみてよいでしょう。 	前者は、推しパターンの推移から考察します。2022年は6.6％だった【末広がり推し】が2024年は11.0%になりました。2倍弱の伸び率です。2人以上で一緒に推し活をする者も4割に。昨年くらいから「子や孫、推し友と一緒に同じ対象を応援する」ケースはみられていました。今年は「夫が一緒にライブに来てくれた」「夫と韓国ドラマに沼落ち」など夫を巻き込んで推し活をする記述も。推し活が夫婦円満の一助となるとは驚きです。また、推し活をきっかけに、「SNS・動画配信視聴」「チケット購入」のために新しいデジタル知識を会得しています。推しに影響されて「語学」「着付け」など新たな習い事に挑戦したり、「筋トレ」「ヨガ」を開始したりもしていました。推し活を続けることで、推しへの意識が深まり、行動が広がり、幸せ感が増えていました。ファンダムは幸福度を増大させると言えそうです。 	後者のシニア女性が推し活から遠ざかる兆しについては、自由記述が参考になります。主な理由は、物価高の影響による金銭面です。世代ならではの下押し要因としては、「体力的に疲れる」「前よりチケットの入手が困難になった（ネット社会についていくことの大変さも含め）」「鬱陶しくて億劫になった」が挙がりました。 	50代以上にとっての推し活。促進要因、阻害要因の両方にみられたのが、「健康」「デジタル」「体験の共有」の3つでした。ファンダム産業としてNext Stageに向かうにあたり、推される（企業やパフォーマー）側は、改善できること、工夫できることがまだ残っています。

【50代以上女性の「推し」に関する意識・実態調査2024】 「推し」あり（いる）率も「推し」への年間費用も昨年から横ばい

女性誌販売部数 No.1※雑誌「ハルメク」を発行する株式会社ハルメク（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：宮澤 孝夫、株式会社ハルメクホールディングス100%子会社）は、読者と作り続けて今年で19年目を迎える「ハルメクのおせち」の発売を記念して、『ハルメク「おせちとわたし」思い出話コンテスト』を開催いたします。大賞には、2025年お正月用に発売を予定している伊勢海老をあしらった「ハルメクのおせち &nbsp;福寿（希望人数分1台）」を、その他各賞にも「ハルメクのおせち 彩 2人前」をプレゼントします。 &nbsp;※日本ABC協会発行社レポート(2023年7月～12月)

「ハルメクのおせち」は、「お正月くらい、私も家族と一緒にゆっくり過ごしたい！」という読者の声をきっかけに、2005年より独自開発して提供しています。昨年は過去最高の約4万台を販売し、ハルメク物販のプライベートブランドの中でも人気商品の一つとなっています。 おせちは日本の伝統的なお正月料理である一方で、最近では冷凍技術の進化に伴い、孫を含めた3世代で楽しめるバラエティに富んだものに進化しています。今回、家族団らんの象徴でもある「おせち」にまつわる思い出のエピソードを募集し、おせちの魅力を再発見するとともに、幸せのおすそ分けをしていただくために『ハルメク「おせちとわたし」思い出話コンテスト』を企画しました。 &nbsp; おせちにまつわる、楽しく、笑って泣けるエピソードや心温まるストーリーを募集します。審査員は雑誌「ハルメク」編集長の山岡朝子を始め、フリーアナウンサー／文筆家でTOKYO FM「Blue Ocean（ブルーオーシャン）」のパーソナリティを務められている住吉美紀氏らが担当いたします。 &nbsp; 株式会社ハルメクは、本コンテストを通じて、おせちの魅力を多くの方々に知っていただき、お正月の思い出づくりのきっかけになればと考えております。皆様のご応募を心よりお待ちしております。

『ハルメク「おせちとわたし」思い出話コンテスト』応募要項

■タイトル ハルメク「おせちとわたし」思い出話コンテスト ■コンテスト概要 毎年お正月に食べる「おせち」。そこには、家族や友人などとの温かい思い出や、忘れられないハプニングなど、さまざまな物語が詰まっているのではないでしょうか？ あなたの「おせち」にまつわる、楽しく笑って泣けるエピソード、心温まるストーリーを募集します。 大賞作品は、2025お正月用「ハルメクのおせち 福寿」の希望人数分を1台プレゼントいたします。 その他、感涙賞、笑えるde賞はそれぞれ「ハルメクのおせち 彩 2人前」をプレゼントいたします。 なお、受賞作品は「ハルメク365」および「ハルメクのおせち 特設サイト」等で、10月上旬頃発表いたします。 ■コンテストサイト <a href="https://ec.halmek.co.jp/shop/special/osewata.aspx" target="_blank" rel="noopener noreferrer">https://ec.halmek.co.jp/shop/special/osewata.aspx</a> ■応募資格 プロ・アマ、年齢を問わず、どなたでも応募できます。 ただし、日本語での応募に限ります。 ■テーマ ご自身の おせち料理にまつわる思い出やエピソードを自由にお書きください。 ■応募期間 7月25日（木）から8月26日（月） インターネットでご応募の場合は8月26日（月）19時締め切り 郵送でご応募の場合は8月26日（月）必着 ■応募規定 文字数: 200字から800字程度 ※お一人様一作品のみご応募可能 ■インターネット応募の場合 以下のボタンからご応募ください。

■郵送の場合 以下の住所まで、エピソードと必要事項（ペンネーム、氏名、年齢、住所、電話番号）を記載しお送りください。 宛先：株式会社ハルメク「おせちとわたし」思い出コンテスト事務局 （広報室内） 〒101-0051　東京都千代田区神田神保町2-2 共同ビル神保町 ■結果発表 厳正な審査の上、受賞者を決定いたします。 受賞作品は、「ハルメク365」および「ハルメクのおせち 特設サイト」等で、10月上旬頃発表いたします。 受賞者には、発表後にメールまたは電話にてご連絡いたします。 受賞されなかった方にはご連絡いたしませんので、あらかじめご了承ください。 ■審査員 審査委員長：雑誌「ハルメク」編集長　山岡朝子 審査委員：フリーアナウンサー／文筆家　住吉美紀氏 審査委員：ハルメク 通販本部長　金山 博

■賞品 大賞：「ハルメクのおせち 福寿」（1人前、2人前、3人前、4人前、6人前からお好きなおせちを1台プレゼント） 感涙賞：「ハルメクのおせち 彩」2人前 笑えるde賞：「ハルメクのおせち 彩」2人前 ※賞品は2024年12月28日または29日にお届けいたします。 ■注意事項 日本語での応募に限ります。 応募作品は未発表のものに限ります。 作品受領の通知は行いませんのでご了承ください。 応募作品は返却いたしませんのでご了承ください。 受賞作品は「ハルメク365」および「ハルメクのおせち 特設サイト」等で、10月上旬頃発表いたします。 ■作品の利用について 応募者は、応募作品について著作者人格権を行使しないものとします。 当社は、応募作品を当社のウェブサイト、出版物、その他あらゆるメディアにおいて利用することができるものとします。 当社は、応募作品を編集、改変、翻訳、改訂等の必要な変更を加えたうえで利用することができるものとします。 ■個人情報の取り扱い 応募者の個人情報は、当コンテストの運営および結果の通知のみに使用し、第三者に提供することはございません。 ■お問い合わせ 株式会社ハルメク「おせちとわたし」思い出コンテスト事務局（広報室内） Email：pr@halmek.co.jp

「ハルメクのおせち 2025」発売記念 『ハルメク「おせちとわたし」思い出話コンテスト』を開催 ～受賞作は「ハルメクのおせち 福寿」などをプレゼント～

ハルメクグループの「今」と「未来」を伝えるオウンドメディア「ハルイロ」をご覧いただきありがとうございます。 女性誌販売部数No.1※雑誌として、多くの読者に支持をいただいている「ハルメク」。 ハルメクは、雑誌だけでなく、WEB情報サイト「ハルメク365」や通信販売、講座イベントなど多岐に渡り事業を行っています。 みなさんに “ハルメクの魅力をもっとお伝えしたい！ 仕事を見える化”がコンセプトの「密着：ハルメクお仕事シリーズ」。仕事内容は？ 1日のスケジュールは？ 気になるあのお仕事を深掘りしていきます。 記念すべき第1回は、「通販カタログ」雑貨マーチャンダイザー（MD)の 麻衣子さんです！ ※日本ABC協会発行社レポート（2023年7月～12月）

「通販カタログ」雑貨マーチャンダイザー（MD）とは？

部署：ファッション課 担当：通販カタログ「ハルメクおしゃれ」ファッション雑貨 肩書：マーチャンダイザー（MD） ■マーチャンダイザー（MD）って何？具体的な仕事内容は？

編集部：ファッション商品の総合プロデューサーと呼ばれるマーチャンダイザー（MD）、カッコいい響きですが、どんなお仕事なんでしょうか？ 麻衣子さん（以下麻衣子）：すごく簡単に言うと、通販カタログ「ハルメクおしゃれ」に掲載する商品を作る仕事です。 ファッション課には、洋服とファッション雑貨の部門があり、私はファッション雑貨の担当をしています。バッグや靴、ストールやアクセサリー、靴下や帽子など、洋服とコーディネートするアイテム全般ですね。 それらの商品を企画・開発し、販売計画、価格設定、発注から納品管理、その後お客様へのフォローまですべて行っています。 密着！1日の業務の流れ&nbsp;

■麻衣子さんのとある1日～外出バージョン～ 編集部：展示会訪問に、他社リサーチとありますが、この日は何をしていたのでしょうか？ 麻衣子：「新商品開発のネタ探し」がテーマの1日です。 売れる商品を考えるために、市場調査は欠かせません。トレンドをいち早く知ることも重要な仕事の一つなので、多くの展示会へ（他社のお店も）足を運びます。このときは、ちょうどA/W（秋冬）シーズンの展示会でした。 大手から小さなメーカーまで、展示会は年に2～4回開催されるため、午後にギュッと予定をつめて数多く周る感じですね。直接メーカーさんとお会いして、情報交換をしています。

編集部：社外の人とも連携が必要なマーチャンダイザー（MD）は、企画立案や数字分析はもちろんコミュニケーションも大切な仕事なんですね。それにしても、ちょうど春になった頃に秋冬商品も進めるなんて、頭がこんがらがってしまいそうです(笑)。 ■タスクはミルフィーユ状態、気持ちの切り替えは？ 麻衣子：だいたい1年前から新商品の企画は進んでいきます。来年3月の新商品アイディアを出しながら、12月の商品サンプルをチェック、7月の商品の最終チェックや納品管理を同時進行。ミルフィーユのような作業内容です(笑)。 編集部：頭の切り替えが難しい仕事ですが、気分転換はどう行っているんですか？ 麻衣子：社内にハルカフェというコーヒーやお菓子が買えるコーナーがあるので、3時におやつを食べながらコーヒーを飲んでリフレッシュしています。飲み物は無料なので、ついつい長居しちゃうことも（笑）。同僚との会話から、行き詰まっていたアイデアにヒントをもらえることもあり、私にとって大切な時間です。

■7月に新発売の日傘 デザインから販売の流れ 編集部：実際、どのように新商品は生まれるのでしょうか？ 7月に新発売する日傘「晴雨兼用折り畳み傘」を例に、その流れを教えてください。

■華やかな裏では、こんなにたくさんの作業が！ ※nを販売開始月として、アクションが何ヶ月前かを－（マイナス）で表現 n-11　市場をリサーチ、またお客様の声を参考に何を売るか決め、企画立案します。 n-10　イメージ写真となぜ作りたいかその思い、予算などを1枚の紙にまとめます。このときは「軽量な日傘だと、作りが華奢すぎて開け閉めがしにくい、強風で吹き飛ばされやすいとのお声からスタート。丈夫で持ちやすい日傘を目指す。」としてコンセプトをまとめました。 n-9　カタログ編集者や予算管理担当と共通認識化 　　 実際にデザインを描く

n-8　複数のメーカーに打診。サンプルを出してもらう。メーカーを決定 n-7　サンプルの改善点などをチェックし、修正指示書を作成 n-7~5　戻ってきたサンプルを再度チェック（3～4回繰り返す） n-5　完成した商品を企画会議にかける

n-5　予算管理の担当者と相談し、発注数を決める n-4　メーカーに発注。生産スケジュールを見つつ、納品管理 n-2　カタログに掲載するための細かいスペックを書きだす n--0　誌面に商品が掲載、販売スタート n+1　お客様センター経由で、購入を検討されている、または購入されたお客様からの問い合わせ対応 ■1年に担当する商品の数に驚き！ 編集部：月にどれくらいの商品を担当されているのでしょうか？ 麻衣子：月に約10アイテムなので、年間120アイテムです。 この日傘は完全オリジナルですが、既製品のブランドをバイイング（そのまま仕入れる）することもあります。あとは、既存品にポケットをプラスするなどの独自のアレンジも。5割がオリジナル商品、4割がコラボ商品、1割が仕入れ商品という感じですね。

マーチャンダイザー（MD）のだいご味、オリジナルアイテム作り

■超大ヒット！軽量バッグ誕生ストーリー 編集部：マーチャンダイザー（MD）のやりがいの一つに、自分の考えたオリジナルアイテムのヒットがあるのではないでしょうか。「<a href="https://ec.halmek.co.jp/shop/g/g610992100/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">シープレザー軽量トート</a>」が、大ヒット中（シリーズ累計 8万個以上）ですが、麻衣子さんも携わったと聞きました。 麻衣子：この商品は、お客様との対話から生まれました。「革バッグはおしゃれだけど、固くて重たいから諦めてナイロンバッグにしている」というお悩みから、革バッグに求めているのは何より軽さなのだと分かりまして、軽くておしゃれな革バッグを作ろう！ と。 そんなときにある取引先さんの革に出会いました。普通はバッグに使われない革なのですが、とにかく軽くて柔らかいのでこれならお客様のニーズが叶えられるのではないかと、バッグにしてみたんです。それが、顧客のニーズにハマり大ヒット商品に育ってくれました。 編集部：なるほど、そういうアンテナを張っておくことはとても重要ですね。麻衣子さんが、オリジナル商品を作る上で大切にしていることはありますか？ 麻衣子：この軽量トートもそうですが、最新のトレンドだけを打ち出して提案するのではなく、お客様の意見を反映させることに重きを置いています。雑誌「ハルメク」やWEB情報サイト「ハルメク365」があり、さらにハルトモというモニター組織もある。そんなお客様との距離が近いハルメクだからこその視点を持つことが大切だと考えています。

麻衣子さんの仕事にかける思い

■ハルメクに入社した理由 麻衣子：昔から物作りが大好きで、いつもお絵描きをしているような子どもでした。中でもファッション雑貨に惹かれ、開発に携われる仕事がしたいとずっと思っていました。 編集部：数ある会社からハルメクを選んだ理由はなんでしょうか？ 麻衣子：最近は、洋服にお金をあまりかけずプチプラ（値段が安いこと「プチ(小さい)プライス(価格)」の略）という方が多いですよね。それが悪いということではなく、私個人は物に愛着を持っていたいタイプ。一つの物を大切に使い続ける方に、本当に良い物を作っていきたいんです。ハルメク世代の方は目が肥えていらっしゃるし、そこを顧客層にしているハルメクはいいなぁと。 あと、おばあちゃんっ子だったのもあります（笑）。おばあちゃんやお母さん世代の人たちに、おしゃれな雑貨を身につけてもらえたら素敵だなという思いは、今もずっと変わりません。

麻衣子さんの今後のキャリアについて

■子育てと仕事の両立に不安なし！ 編集部：仕事を含め、将来設計についてお聞かせください。&nbsp; 麻衣子：そうですね、遠くない将来、子どもも欲しいですし、仕事も続けたいと思っています。ハルメクは産休や時短の制度がしっかり整っているのが魅力。身近な先輩たちが実際に活用している姿を見ているので、安心感がありますね。 ■喜んでいただける商品を作りたい 編集部：嘱託社員として入社後、正社員に。10年目になるんですよね。 麻衣子：美大や服飾の専門学校を出ていない知識ゼロからのスタートだったので、本当に先輩にはたくさんお世話になりました。自信を持って作った商品でも売れなかったり、大きな不良品を出したり、生産管理をミスして納期までに商品が出来上がらなかったり……10年間いろいろありましたね（苦笑）。 それでもやっぱり、この仕事は楽しいし大好き。熱意と企画に興味がある人にぜひ挑戦して欲しいです。

編集部：今後の目標について教えてください。 麻衣子：最近、街で私が企画した商品を身に着けてくださっている方を、見かける機会が増えました。見つけた瞬間は、本当にうれしいですね。 「ハルメク おしゃれ」の商品は「おしゃれだけど、楽に使える」がコンセプト。もっともっと多くの方におしゃれを楽しんでいただけたらいいなぁと。そのためには通販だけではなく、ハルメクおみせ（実店舗）を増やすことも大切だと考えています。 マーチャンダイザー（MD）になって10年。これからもアンテナを張って、愛される商品をたくさん作っていきたいです。 ハルメクお仕事シリーズはいかがでしたでしょうか。 ハルメクグループでは全国の事業所で多くの人材を募集しています。この記事を読んで、ご興味を持っていただけた方は、<a href="https://www.halmek-holdings.co.jp/recruit/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">採用サイト</a>もぜひご覧ください。 編集／入山（ハルイロ編集長）　ライター／梅津美希

密着：ハルメクお仕事シリーズ　「通販カタログ」雑貨マーチャンダイザー（MD）編　麻衣子さんの1日

女性誌販売部数No.1（※1）雑誌「ハルメク」などのマーケティングやリサーチのコンサルティングを通じて、50代以上のインサイトを日々探求する、ハルメク 生きかた上手研究所は、50～86歳のハルトモ（ハルメクのモニター組織）の女性490名を対象に「ディスコ体験に関する実態・意識調査」をWEBアンケートにて実施しました。 （※1）日本ABC協会発行社レポート（2023年7月～12月） 	【　調査のポイント　】&nbsp; 　■50～86歳の女性490名中、ディスコに行ったことがある人は58.8％（288名）。そのうち79.9％が、「18～23歳頃」に最も通っていたと回答。 &nbsp; ■「今、ディスコに行ってみたい」と回答した人は21.0％。ディスコ経験有無別に見ると、ディスコ経験がある人は30.6％、ディスコ経験ない人は7.4％が「今、行ってみたい」と回答。 &nbsp; ■ディスコへ行っていた理由は、「流行っていたから」「友達とワイワイガヤガヤするのが好きだったから」という人が多い結果に。 &nbsp; ■欲しいサービス・施設は「座れる場所」「年齢制限」「多めのトイレ」など。他、「ヘアメイク」「スタイリスト」といったサービスを希望する声も多くあった。 &nbsp; ■今、ディスコに行くとして、自身の希望や、やってほしい企画をたずねたところ、「おしゃれ・着飾り」や「昔と同じ体験」という声が多く挙がった。

【調査背景】 ハルメク 生きかた上手研究所は、シニアのインサイトについて調査・分析を行っており、「再燃エンタメ」にも注目しています。現在、1970～90年代初頭に流行った“ディスコ”が再ブームになっており、シニア市場を活気づけています。また、生きかた上手研究所の所員が、この世界のパイオニアである、DJ OSSHY氏主催のイベントへ参加。DJ OSSHYとイベント参加者へのインタビューも行いました。その声もお届けします。 &nbsp; 【調査概要】 調査方法 ：WEBアンケート 調査対象 ：50～86歳の全国のハルトモ（ハルメクのモニター組織）の女性 有効回答者数：490名（50～86歳） 調査実施日　：2024年6月21日（金）～6月24日（月）　 調査主体 ：株式会社ハルメク･エイジマーケティング ハルメク 生きかた上手研究所 ※調査結果のパーセンテージは、小数点以下第2位を四捨五入したため、総数と内訳の合計が一致しないことがあります。 ※本リリース内容を掲載いただく際は、出典「ハルメク 生きかた上手研究所調べ」と明記をお願いいたします。 ※調査主体の「ハルメク 生きかた上手研究所」所長への取材、コメント提供も可能です。

ディスコに行ったことがある人は58.8％（288名）。そのうち79.9％が、「18～23歳頃」に最も通っていたと回答。・&nbsp;&nbsp;&nbsp;ディスコに行ったことがある人は58.8％（288名）で、およそ６割が経験あり。最も通っていた年代は、「18～23歳頃」が79.9％と最も多く、次いで「24～29歳頃」が14.6％と続く。

「今、ディスコに行ってみたい」と回答した人は21.0％。ディスコ経験有無別に見ると、ディスコ経験がある人は30.6％、 ディスコ経験がない人は7.4％が「今、行ってみたい」と回答。・&nbsp;&nbsp;&nbsp;「今、ディスコに行ってみたい」と回答したのは、21.0％。過去にディスコに行った経験がある人で、「今、行ってみたい」と回答した割合は30.6％と高いが、ディスコ経験のない人は7.4％と、今、行ってみたい意向には大差がある。 ・&nbsp;&nbsp;&nbsp;ディスコに行ったことがある人の割合と、今、ディスコに行ってみたい人との割合とを掛け、そこに現年齢（2024年時点）を回答者数でプロットすると、現年齢60代後半～70代前半と、現年齢60歳前後にボリュームゾーンがあることがわかる。前者は1次ディスコブームの時期に、後者は2次ディスコブームの時期<a href="file:///G:/%E5%85%B1%E6%9C%89%E3%83%89%E3%83%A9%E3%82%A4%E3%83%96/HH%E7%B5%8C%E5%96%B6%E4%BC%81%E7%94%BB%E5%AE%A4%EF%BC%88%E9%99%90%E5%AE%9A%EF%BC%89/04-1%E3%80%80%E5%BA%83%E5%A0%B1/02%E3%80%80%E3%83%8B%E3%83%A5%E3%83%BC%E3%82%B9%E3%83%AA%E3%83%AA%E3%83%BC%E3%82%B9/2024%E5%B9%B4%E5%BA%A6/24.07%E6%9C%88/20240718%E3%83%87%E3%82%A3%E3%82%B9%E3%82%B3/%E6%9C%80%E7%B5%82%E7%89%88/+%E3%80%90Press%20Release%EF%BD%9C%E3%83%8F%E3%83%AB%E3%83%A1%E3%82%AF%E3%80%91%E3%82%B7%E3%83%8B%E3%82%A2%E5%A5%B3%E6%80%A7%E3%81%AE%E3%83%87%E3%82%A3%E3%82%B9%E3%82%B3%E4%BD%93%E9%A8%93%E3%81%AB%E9%96%A2%E3%81%99%E3%82%8B%E6%84%8F%E8%AD%98%E3%81%A8%E5%AE%9F%E6%85%8B%E8%AA%BF%E6%9F%BB%E3%80%80%E9%81%8E%E5%8E%BB%E3%83%87%E3%82%A3%E3%82%B9%E3%82%B3%E3%81%AB%E8%A1%8C%E3%81%A3%E3%81%9F%E3%81%93%E3%81%A8%E3%81%8C%E3%81%82%E3%82%8B50%EF%BD%9E86%E6%AD%B3%E5%A5%B3%E6%80%A7%20%E7%B4%846%E5%89%B2%E3%81%AE%E3%81%86%E3%81%A1%E3%80%81%E7%B4%848%E5%89%B2%E3%81%8C18%EF%BD%9E23%E6%AD%B3%E3%81%A7%E6%9C%80%E3%82%82%E9%80%9A%E3%81%A3%E3%81%A6%E3%81%84%E3%81%9F%E3%81%A8%E5%9B%9E%E7%AD%94%E3%80%82.docx#_ftn1">[1]</a>に、18～23歳頃（ディスコ体験年齢が最も多い）を過ごしている。現在63～64歳の人は、その年代の頃に、両方のブームを経験している。 <a href="file:///G:/%E5%85%B1%E6%9C%89%E3%83%89%E3%83%A9%E3%82%A4%E3%83%96/HH%E7%B5%8C%E5%96%B6%E4%BC%81%E7%94%BB%E5%AE%A4%EF%BC%88%E9%99%90%E5%AE%9A%EF%BC%89/04-1%E3%80%80%E5%BA%83%E5%A0%B1/02%E3%80%80%E3%83%8B%E3%83%A5%E3%83%BC%E3%82%B9%E3%83%AA%E3%83%AA%E3%83%BC%E3%82%B9/2024%E5%B9%B4%E5%BA%A6/24.07%E6%9C%88/20240718%E3%83%87%E3%82%A3%E3%82%B9%E3%82%B3/%E6%9C%80%E7%B5%82%E7%89%88/+%E3%80%90Press%20Release%EF%BD%9C%E3%83%8F%E3%83%AB%E3%83%A1%E3%82%AF%E3%80%91%E3%82%B7%E3%83%8B%E3%82%A2%E5%A5%B3%E6%80%A7%E3%81%AE%E3%83%87%E3%82%A3%E3%82%B9%E3%82%B3%E4%BD%93%E9%A8%93%E3%81%AB%E9%96%A2%E3%81%99%E3%82%8B%E6%84%8F%E8%AD%98%E3%81%A8%E5%AE%9F%E6%85%8B%E8%AA%BF%E6%9F%BB%E3%80%80%E9%81%8E%E5%8E%BB%E3%83%87%E3%82%A3%E3%82%B9%E3%82%B3%E3%81%AB%E8%A1%8C%E3%81%A3%E3%81%9F%E3%81%93%E3%81%A8%E3%81%8C%E3%81%82%E3%82%8B50%EF%BD%9E86%E6%AD%B3%E5%A5%B3%E6%80%A7%20%E7%B4%846%E5%89%B2%E3%81%AE%E3%81%86%E3%81%A1%E3%80%81%E7%B4%848%E5%89%B2%E3%81%8C18%EF%BD%9E23%E6%AD%B3%E3%81%A7%E6%9C%80%E3%82%82%E9%80%9A%E3%81%A3%E3%81%A6%E3%81%84%E3%81%9F%E3%81%A8%E5%9B%9E%E7%AD%94%E3%80%82.docx#_ftnref1">[1]</a> 1978年、ディスコを舞台にした映画『サタデー・ナイト・フィーバー』の公開を機に、爆発的かつ世界的な広がりをみせたのが、1次ディスコブーム。80年代後半のバブル経済期に全盛を迎え、多人数の客の踊る大規模なディスコが大都市を中心に全国的に流行したのが、2次ディスコブーム。　出典　小学館　日本大百科全書(ニッポニカ)

ディスコへ行っていた理由は、「流行っていたから」。「友達とワイワイガヤガヤするのが好きだったから」という人が多い結果に。・&nbsp;&nbsp;&nbsp;ディスコの主軸である、「音楽」・「踊る・ダンス」の2大要素より、「流行っていたから」「ワイワイガヤガヤ」という要素の方が、行く理由としては強かった。

欲しいサービス・施設は「座れる場所」「年齢制限」「多めのトイレ」など。他、「ヘアメイク」「スタイリスト」といったサービスを希望する声も。・&nbsp;&nbsp;&nbsp;今、ディスコに行ってみたいと回答した103名に、「通常のディスコではあまりないかもしれないが、あると良いと思う設備・サービス・ルール」を、3つまで選んでもらった結果、トップ３は、「座れる場所」「年齢制限」「多めのトイレ」となった。続いて、「音のしない静かなエリア」、「熱中症防止のための水分補給スポット」など、体調に関するサービスが並ぶ。 ・&nbsp;&nbsp;&nbsp;自由回答からは、「メイクさんスタイリストさんなど当日変身させてくださる方々」（61歳）、「ヘアメイクをしてくれるサービス」（56歳）、「スタイリストによる洋服の提供」（69歳）といったおしゃれ周りのサービスを希望する声も。

今、ディスコに行くとして、自身の希望や、やってほしい企画をたずねたところ、「おしゃれ・着飾り」や「昔と同じ体験」という声が多く挙がった。

「シルバーディスコ®」フォトレポート＆取材2024年5月16日（木）14:00 ～16:30 中目黒GTプラザホールにて行われたDJ OSSHY主催の「シルバーディスコ®」。　 昼間開催、ノンアルコール・ノンスモーク、水分補給用のミネラルウォーターサービスと、健全なディスコスタイル。

【DJ OSSHY氏への取材（要約）】 	「シルバーディスコ®」の原点は、大学の教授から声をかけられた介護施設でのイベントの開催。そこから、安心安全、老若男女が楽しめ、“一体感”を味わうことができるディスコを提唱し続けている。「拝むように」「綱引きをするように」といった誰にでもわかりやすい振りつけの解説を心掛ける。最初は一人で恐る恐る来る人が多いが、リピート率は6割を占める。 	情熱の背景には、「親に認められたい（彼の父は、6月に逝去した元アナウンサー 押阪忍氏）」という感情があった。尊父は晩年、シルバーディスコ®の活動を応援していたという。 &nbsp; 【DJ OSSHYファンクラブ会員への取材（要約）】 	当日、現場の運営を手伝うスタッフからも話を聞いた。 DJ OSSHYの主催するディスコには、３つの敷居の低さがあるという。①1人で来ても大丈夫、②酒タバコなしの安心感、③ゴージャスに着飾らなくてもいいがおしゃれも歓迎、という自由度の高さ。

【専門家の見解】 ハルメク 生きかた上手研究所　所長　梅津 順江（うめづ ゆきえ） 2016年3月から現職。主に年間約900人のシニアを対象にインタビューや取材、ワークショップを実施。 &nbsp;

再燃エンタメは50代以上の消費欲をくすぐる	70～80年代に流行ったディスコが再燃しています。仕掛け人は「ディスコでいつまでも元気で明るく楽しく」を提唱するDJ OSSHY氏。平日昼間に中目黒GTプラザホールで開催された「シルバーディスコ®」に取材を兼ねて参加しました。ミドル層から80代まで約100名の男女が2時間半、汗だくで踊るので熱気が充満。前半はダンサーJINさんによる「ダンスレッスン」があり、後半の「ディスコタイム」では70～80年代の懐かしの曲に合わせてステップを踏むからか、会場全体に一体感がありました。また、音楽と踊りだけを楽しむ安全・健康的なディスコスタイルで、世代への配慮がなされています。入口で、水分補給のためのミネラルウォーターが配られ、60席の座れる椅子が用意され、自由に休憩できる工夫もありました。 	生きかた上手研究所の調査で、50～80代女性のディスコ経験率は約6割で、ディスコに行った主な理由は「当時、流行っていた」というミーハーなものであることが分かりました。「今、ディスコに行きたいか」をたずねると、全体の2割、経験者の3割が参加意向を示しました。多くの娯楽がある中での2，3割は、決して少なくはありません。再燃エンタメにいったい何を求めているのでしょうか。若い頃の空間に身を置くことで、トリップ感を得られることが期待されていました。具体的には、「仮装やコスプレ」、「おしゃれして非日常を味わいたい」、「若い時にタイムスリップ」、「昔と同じ企画の再現」などの記述。「カラオケ以上ハロウィン未満」程度の位置づけでしょうか。 	「シルバーディスコ®」は、DJ OSSHYのファンクラブ会員からの参加もあり、6割がリピーターとのこと。ファンクラブ会員にも取材しました。印象的だったのが50代後半女性の「私、今が反抗期なの」という一言。若い頃はいかがわしいイメージのディスコには行ったことがなかったが、いつかは行きたいと思っていて、「寝たきりの年寄りを増やしたくない」というDJ OSSHYの哲学、曲好きが集まっているところに共感して入会。そして、自由で安心なところが気に入っているそうです。ディスコ経験者はもちろん、彼女のような未経験者も潜在層として含めると、50代以上に向けた再燃エンタメ「シルバーディスコ®」はますます活気づくことが予測できます。

【シニア女性のディスコ体験に関する意識と実態調査】 過去ディスコに行ったことがある50～86歳女性は約6割！

ハルメクグループの「今」と「未来」を伝えるオウンドメディア「ハルイロ」をご覧いただきありがとうございます。 今回は特別企画として、「キャリアパーク就職エージェント」に特別インタビューとして掲載していただいた、ハルメクグループのCHRO（最高人事責任者）福冨の記事を一部転載させていただき、ご紹介していきます。 ※全文は<a href="https://careerpark-agent.jp/interview/444-2" target="_blank" rel="noopener noreferrer">こちら</a>から

<blockquote>■自分一人に与えられた仕事だったからこそ「つまらない」から「極めよう」に転じた 学生時代の就職活動は、メーカーの営業職一本に絞って取り組みました。当時はまだメイド・イン・ジャパンのブランドが世界に通用する時代で、「日本の良いものを世界に向けて販売していきたい」と考えたのが理由です。 最終的に選んだのは、精密小型モーターや電子回路の開発・製造・販売を手掛けるメーカーです。ニッチですが、その分野では名の知れた会社で、面接を通じて伝わってきた会社の哲学のようなものにも共感を覚えて入社を決めました。 当時はバブルが弾けた後で、多くの企業が新卒採用の枠を絞っていた時代。楽な就職活動ではありませんでした。また当時のエントリーシートといえば手書きが主流だったので、一枚書くのにも時間がかかったものです。なので自分なりに一社一社を調べ、絞り込んで応募しました。その分、会社側に「この学生はちゃんと理解しているな」とは思ってもらえたのかなと思います。 しかし、3カ月間の新人研修後に配属されたのは、まったく予想していなかった人事部でした。ミスなくできていて当たり前で、褒められることも少ない仕事なので、本音を言えば「つまらないな」と思った時期もあります。しかしそのときの先輩から「人事は競争相手が少ないし、極めればどんな業界や企業にも通じる汎用性がある部門だよ」と教えられたのです。 その年の人事部に配属されたのは、128人の同期のうち自分1人。たしかに先輩の言うとおりだと思い、「この分野の専門性を極めて、自分の強みにしていこう」と決心しました。 以来30年間人事としてキャリアを極めていくことになるので、この決心が最初のターニングポイントと言えるかと思います。 ■どんな仕事にも目的はある。仕事への向き合い方を変えた貢献意識と学び 人事部に来て最初に担当したのは、約3,000人分の紙の給与明細を切り離す作業でした。当然おもしろい仕事ではなかったのですが（笑）、その紙を待ち望んでいる人も社内にはたくさんいるんですよね。そう考えると「目的があってこの仕事があるんだよな」と思えたのです。会社で働くとは、つまり「自分のスキル・知識・人脈を活用して何か（誰か）の役に立つこと」であり、このことを決して忘れてはいけないと思いました。 そして1年ほど経つ頃には、人事の仕事をおもしろいと思えるようになっていました。「なぜこういうルールや仕組みになっているのだろう」と興味を持って勉強していくうちに、人事業務の奥深さを実感できるようになってきたのです。たとえば給与の計算には、税金の仕組みや社会保険制度などが細かく絡んでくるので、そうしたことを一つひとつ勉強していきました。 学びを深めるうちに、その知識がどんどん自分の血肉になっていく感覚もありました。仕組みを理解すると、システム改修の要件定義で意見を出せたり、他部署の人や上司からの質問や相談に応えられたり、といった場面が増えます。そのなかで、「人の役に立っている」という実感を得られるようになっていきました。そうして、「専門性を極めるということは、特定の分野を極めて人の役に立っていくことだ」と確信を得て、納得感を持って仕事に取り組むようになっていきました。 とはいえ、学生の人に「つまらない仕事もそのうち『おもしろい』と思えるようになるから、我慢してやってみた方が良い」とは言いたくありません。私はたまたま自ら気づいて勉強をしてみたら「おもしろい」と思えるようになったというだけで、万人に通用する話ではないと思います。 しかしながら「そもそも仕事は楽しいものなのか？」という自問自答はぜひしてみてほしいですね。「つまらないから部署を変えてほしい、転職したい」と言うのは簡単ですが、どんな仕事でも「人の役に立って対価をもらう」という前提は共通です。「何かや誰かに貢献するためにやっている」という前提を忘れると、独りよがりな状態になってしまいます。 これは今でもまったく同じ考えです。退職後もどこかの社会的なコミュニティに属して「世の中の役に立っていたい」というビジョンを持っています。</blockquote>

続きは「キャリアパーク就職エージェント」へ

特別企画：就職活動者必読【キャリアパーク】福冨一成CHROの「仕事の意義は貢献にあり｜「つまらない」を天職に変えた学びのすすめ」

女性誌販売部数No.1（※1）雑誌「ハルメク」などのマーケティングやリサーチのコンサルティングを通じて、50代以上のインサイトを日々探求する「ハルメク 生きかた上手研究所」は、50～86歳のハルトモの女性575名を対象に「幸福に関する意識と実態調査」をWebアンケートにて実施しました。 &nbsp;（※1）日本ABC協会発行社レポート(2023年7月～12月)

【　調査サマリ　】	&nbsp;■50～86歳女性の幸福度平均は10点満点（0～10点）中7.84点。2年前とほぼ変わらず 　⇒全体575名の<a href="unsafe:null">幸福度平均点は7.84点。</a>2022年の7.77点から大きな変化はなかった。 　⇒2024年版世界幸福度報告（※2）における1位フィンランドの7.74点と同水準、日本人（全世代）の幸福度6.06点を大きく上回る結果であった。 　（※2）国連World Happiness Report 2024 ■幸福度が高いのは体や心が元気な人 　⇒体や心の元気な人ほど幸福度が高く、元気度が低い人との差が大きい。 　⇒配偶者の有無別での幸福度にはほとんど差がみられなかった。一方で、有配偶者においては、配偶者・パートナーとの相思相愛度で差がみられ、配偶者・パートナーを大切に思っており、かつ、配偶者・パートナーから大切に思われている人で幸福度が高い。 ■幸せに欠かせない要素上位は「自分や家族の体や心の健康」 　⇒幸せに欠かせない要素として、「自分の体/心の健康」「家族の体/心の健康」が8割を超え圧倒的に多かった。 ■幸せを感じる1位は「美味しいものを食べている時」で前回と同様。 　 2位の「部屋でリラックスしている時」は前回の6位からランクアップ。 　⇒日々の生活の中で幸せを感じる時トップは前回と変わらず「美味しいものを食べている時」で、71.0％。2位には、前回６位の「部屋でリラックスしている時」がランクアップした。

【調査背景】 ハルメク 生きかた上手研究所は、50代以上女性のインサイトについて調査・分析を行っています。2022年5月に幸福度調査を実施してから２年が経過し、この間、コロナ5類移行のほか、物価高、災害の発生など社会状況は変化しています。こうした中で、ハルメク世代の女性たちの幸福度は変わったのか、あるいは変わっていないのか。合わせて、この世代の幸福感に影響を与える要素は何なのかを探るべく、調査いたしました。 ※調査主体の「ハルメク 生きかた上手研究所」所長への取材、コメント提供も可能です。 &nbsp; 【調査概要】 調査方法：WEBアンケート 調査対象：50歳以上の全国のハルトモ（ハルメクのモニター組織）の女性 有効回答数：575名(50～86歳) 調査実施日：2024年5月21日（火）～5月24日（金）　 調査主体&nbsp;：株式会社ハルメク･エイジマーケティング &nbsp;ハルメク 生きかた上手研究所 ※ 2022年調査：有効回答数507名（50～84歳）実施日2022年5月13日～5月17日 ※ 調査結果のパーセンテージは、小数点以下第2位を四捨五入したため、総数と内訳の合計が一致しないことがあります。 ※ 本リリース内容を掲載いただく際は、出典「ハルメク 生きかた上手研究所調べ」と明記をお願いいたします。

50～80代女性の幸福度平均点は10点満点（0点～10点）中7.84点 本人の体や心の健康度、配偶者や子どもとの相思相愛度が幸福度に大きく影響

<ul><li>国連によるWorld Happiness Reportと同じ形式（10点満点）で聞いた幸福度の平均点は7.84点。</li><li>2022年に実施した調査では7.77点であり、2年経過しても大きな変化はなかった。</li><li>なお、World Happiness Report 2024における1位フィンランドの7.74点とは同水準、日本人全世代平均の6.06点を大きく上回る結果となった。</li><li>幸福度平均点を属性別にみると、50代、60代、70代以上層ではほぼ差がなかった。</li><li>やや差がみられたのは、子どもの有無、就業形態、世帯年収である。</li><li>さらに差が大きかったのは、世帯保有金融資産、1か月に自由に使える金額。配偶者の有無別での幸福度にはほとんど差がみられなかったが、配偶者や子がいる人では配偶者や子との相思相愛度であった。また、本人の体や心の元気度による違いも顕著であった。</li></ul>

幸せに欠かせない要素上位は「自分や家族の体や心の健康」

<ul><li>幸せに欠かせない要素としては、「自分の体の健康」「自分の心の健康」が９割超、「家族の体の健康」「家族の心の健康」が8割超で圧倒的に多かった。</li><li>次いで60％台で続くのが「良い人間関係に恵まれていること」「自分の自由になる時間があること」「やりたいことができること」で、安定した収入などの経済的要素を上回った。</li></ul>

幸せを感じる1位は「美味しいものを食べている時」で前回と変わらず 2位の「部屋でリラックスしている時」は前回の6位からランクアップ

<ul><li>日々の生活の中で幸せを感じる時トップは前回と変わらず「美味しいものを食べている時」で、前回の68.8%→71.0%へと微増。</li><li>2位～8位の項目自体は前回と変わらないが、順位は変動した。前回2位の「新たな知識を得た時・自分の知識を深めた時」、3位の「趣味のことをしている時」などは割合が減って順位を下げ、6位だった「部屋でリラックスしている時」が2位に浮上した。</li></ul>

【専門家の見解】 ハルメク 生きかた上手研究所　所長　梅津 順江（うめづ ゆきえ） 2016年3月から現職。主に年間約900人のシニアを対象にインタビューや取材、ワークショップを実施

身近で平凡な生活に“幸せ”を見出す傾向が強まっている50代以上女性日本の50～86歳女性の幸福度は7.84点で、2年前の7.77点とほぼ同じ結果となりました。国連が発行する「世界幸福度ランキング2024」によると、1位フィンランド7.74点、51位の日本は6.06点。日本の50歳以上の女性は、世界的にみても最高水準ということになります。 当該女性の幸せは、前回同様、「お金や時間のゆとり」「心身の健康」「家族や社会との関わり」「没頭できる趣味や活動」「感謝の気持ち」「デジタルリテラシーや意欲」などで構成されていました。 今回、世代ならではの幸せの感じ方に関するヒントを「幸せを感じる時」の自由記述に見つけました。起きた時～何気ない瞬間～寝る前の3地点ありました。朝は、「今日も朝がきたと思った時」「目覚めが良い時」「熟睡できた時」「快便だった時」など健康や生命感あふれる記述が複数ありました。昼は「雲ひとつない青空を見上げた時」「気持ちの良い風を感じた時」など自然とのふれあい、「家族が健康で元気に過ごせること」「穏やかな時間が流れてついうたた寝する時」「愛犬が膝にのった時」など何気ない時間や家族に関することが挙がりました。夜は「きれいな夕日を見た時」「ゆっくりお風呂に入った時」「1日充実していたと感じる時」に対して、感謝のコメントが目立ちました。歩んできた自分の人生を肯定し、生存や健康を実感し、ささやかな日常の中に幸せを見出しています。時代を映してか、「気が滅入る悲惨なニュースがない日」「自然災害に遭っていない」など、平和や安全を願う記述も見られました。 今どきの50代以上の女性は、承認や自己実現欲求よりも、生理的・安全・社会的欲求が満たされた時に幸せを感じやすいということになります。身近な生活に幸せを見出す傾向は強まっていることも今回わかりました。幸せを感じる時の1位は前回調査と変わらず「美味しいものを食べている時」で、2.2ポイントアップしました。興味深いのは2位の結果です。「部屋でリラックスしている時」が3.7ポイントアップ。「旅行に行った時」、「趣味をしている時」、「新たな知識を得た時・自分の知識を深めたい時」、「他の人に感謝された時」よりも上位にランクインしたのです。「ONのタイミングだけでなく、OFFのリラックス時にもアプローチすることで、彼女たちに幸福を感じてもらいやすくなる」ということを表しているのではないでしょうか。

50～80代以上女性の幸福に関する意識と実態調査2024

女性誌販売部数No.1（※1）雑誌「ハルメク」などのマーケティングやリサーチのコンサルティングを通じて、50代以上のインサイトを日々探求する「ハルメク 生きかた上手研究所」は、50歳以上の女性（事前調査434名、本調査565名）へのアンケート結果をもとにした「50歳からのハルメク世代に聞く なんでもランキング」を公開しました。テーマは「お札の肖像になってほしい人物は？」です。 （※1）日本ABC協会発行社レポート(2023年7月～12月)

【調査概要】 事前調査と本調査に分けて調査を実施。事前調査では「お札の肖像になってほしい人物」を1名あたり3名まで自由記述で聴取し、回答が多かった22の人物を選抜した。本調査では22の人物についてそれぞれ7段階で評価を得た。 調査の方法：WEBアンケート 調査の対象：全国50～87歳の女性 調査実施日：事前調査 2024年5月24日(金)～5月27日(月) 本調査 2024年6月11日(火)～6月14日(金) 回答者数　：事前調査 434名　本調査 565名　 	※本調査は50代、60代、70代以上が均等になるよう再集計した。 	本文中の回答者数は再集計後の人数。 調査主体&nbsp;：株式会社ハルメク・エイジマーケティング　ハルメク 生きかた上手研究所 &nbsp; 【集計方法】 各人物の評価（7段階）に応じて配点し、ランキングを算出した。 [質問] 次の人物について、どの程度「今後紙幣に載ってほしい」と思いますか。 [配点] とてもそう思う：100点、そう思う：85点、まあそう思う：65点、どちらともいえない：50点、あまりそう思わない：35点、そう思わない：15点、全くそう思わない：0点 なお、当該人物を「知らない」と回答した方は集計から除外している。 &nbsp; ※調査主体の「ハルメク 生きかた上手研究所」所長への取材、コメント提供も可能です。 ※本リリース内容を掲載いただく際は、出典「ハルメク 生きかた上手研究所調べ」と明記をお願いいたします。

【　調査サマリ　】&nbsp; 1位　福澤諭吉 理由1位は「先駆者・道を切り拓いた」。3位は「有名・誰もが知っている」、5位には「親しみがある」が入った。1984年に1万円の肖像に起用されてから約40年と長く、慣れや継続を望む声が挙がった。 &nbsp; 2位　聖徳太子 理由1位は「有名・誰もが知っている」。3位には「カリスマ性がある」が入った。60代で1位、70代で2位だった。これまで最も多く紙幣の肖像に採用されており、1958年から1986年まで1万円札の肖像であったため、「お札と言えば聖徳太子」という声も見られた。 &nbsp; 3位　杉原千畝 理由1位は「社会の平和のために貢献した」。4位には「海外にもアピールできる・世界的に認められている」が入った。第二次世界大戦中のユダヤ人へのビザ発給に関し、国際的に誇れる日本人として上位に入った。

お札の肖像になってほしい理由（ランキングTOP3の理由5位まで）

お札の肖像になってほしい人物ランキング（50歳以上女性：565名）

※7段階評価の配点（ウェイト平均）によるランキング。なお、小数点第2位以下含めてランキングしている。

お札の肖像になってほしい理由（事前調査の自由回答を抜粋）

1位　福澤諭吉<ul><li>日本の近代教育の基礎を築いた人（55歳）</li><li>今のままでいい。紙幣をそんなに変えてほしくない（65歳）</li><li>慣れているし、彼の生き方に共感できる（76歳）</li></ul>2位　聖徳太子<ul><li>やっぱりこの人の一万円札は本当に高価な感じがあったし、すごく高いお金なんだと子供心にも思っていたので。無駄遣いが減るかも（55歳）</li><li>日本の礎を作った人だから。再びの登場を（70歳）</li><li>紙幣と言えば聖徳太子！と刷り込まれている（78歳）</li></ul>3位　杉原千畝<ul><li>国の許可なく発行したビザでしたが、この世界で何よりも尊い命を救う勇気ある決断でした（63歳）</li><li>人の命を第一に考えて行動した勇気と判断力のある人（68歳）</li><li>日本のシンドラーと言われており人道的な仕事をした（71歳）※7段階評価の配点によるランキング</li></ul>

新紙幣発行について思うこと（本調査の自由回答を抜粋）

人物についての感想<ul><li>熊本県人なので北里柴三郎さんが紙幣に載るのは嬉しく、改めて業績を知る良い機会になった（60歳）</li><li>津田梅子さんは女性として海外留学を経験、女子の大学を作るなど地位向上に尽くされた。男尊女卑の時代に負けず意思を貫き、今の時代に即した先人として早く持ちたい（66歳）</li><li>渋沢さんの功績を考えると、使うのが楽しみ。人選のバランスがいいように思う（63歳）</li><li>科学者や女性がもう少し登場しても良い気がする（66歳）</li></ul>楽しみ・日本の技術が誇り<ul><li>新しもの好きなので、どんなデザインなのか楽しみ（63歳）</li><li>偽造を防ぐための世界初の最新の技術が導入され、とても優れた紙幣で、目が不自由な方も識別でき全ての人に使いやすいように改良されていることに感動（67歳）</li><li>額面部分に施されているホログラムを早く見てみたい。タンス貯金を炙り出したいという政府の狙い通りになるのかも注目（71歳）</li></ul>キャッシュレス時代の発行に疑問<ul><li>今後、キャッシュレスが進み、あまり現金を使わないので、冷めた感覚で受け止めている（65歳）</li><li>キャッシュレスが進んでいるのに莫大な費用をかけて新札を発行する必要があるのかと思う。新札に伴い券売機にかかる費用に悲鳴をあげている業者が多いと聞くし、複雑な心境（75歳）</li></ul>その他<ul><li>国民にアンケートして人物を決めて欲しいと思う。国民そっちのけで政治家だけで走り過ぎ（52歳）</li><li>紙幣に人物の画は必要ないと思う。日本文化や風景などの画が良いと思う（63歳）</li><li>新紙幣に変わるのが早い。70代の私は何回も変化を経験した（77歳）</li></ul>※自由回答において、新紙幣発行に関して「何も思わない」「関心がない」などの内容は565名中198名（35％）だった。

「世界に誇れる」が、紙幣の価値が弱まる令和時代に選ばれる基準　50代以上の女性が選ぶ「お札の肖像になってほしい人物（※以下、敬称略）」は、１位福澤諭吉、２位聖徳太子でした。偉業に畏敬の念を示す他、「慣れ親しんでいる」「（小さい頃から）刷り込まれている」という自由記述も目立ちます。１万円札から威厳・重み・ありがたみを感じてきたり、長くにわたり朋友のような関係を築いてきたり、昭和・平成時代のお札の歴史を垣間見ることができました。3位以下を見てみましょう。「杉原千畝」「湯川秀樹」「緒方貞子」「紫式部」など世界レベルで認知＆活躍された方が選ばれました。「手塚治虫」「山中伸弥」「大谷翔平」も20位内に入りました。ランク外ですが、「世界に誇れる」という理由で「葛飾北斎」「宮崎駿」「坂本龍一」「小澤征爾」「中村哲」も挙がっています。令和時代の紙幣に相応しいのは、グローバルで通用する日本人ということなのでしょう。 　さて、７月から新紙幣がスタートします。新紙幣発行に関しては、賛否ありました。「偽装防止技術が誇らしい」「楽しみ」という肯定的な見解がある一方で、「関心ない」「混乱する」「面倒」「税金の無駄遣い」「おもちゃみたい」「キャッシュレス時代に逆行している」「自動販売機を使う店が気の毒」「華がない」など否定的な意見も少なくありません。気がかりだったのは、無関心層の多さです。当該女性の３人に１人（198/565人）が、「思うことは何もない」「どうでもいい」「興味がない」「忘れていた」など新紙幣に無関心でした。現金払いが減り、電子決済に移行している令和時代は紙幣に対する存在価値そのものが弱まっているのかもしれません。

50歳からのハルメク世代に聞く 「お札の肖像になってほしい人物」ランキング

ハルメクグループの「今」と「未来」を伝えるオウンドメディア「ハルイロ」をご覧いただきありがとうございます。 編集長の入山です。ハルメクでは、2023年3月に上場し、その後事業拡大を目的に多くの新しい仲間を迎え入れました。採用数は過去最高となり、さまざまな部署に新メンバーが参画しましたが、業務では協力することはあっても、部署を横断して気軽に話す機会がなかなか無いという課題がありました。 そこで出張ってきたのが、私たちハルイロ編集部。日々、ステークホルダーの皆様にハルメクグループを理解していただくための記事ネタ探しに悪戦苦闘している私たちですが、編集会議でいろいろな人とランチをするきっかけがあったら楽しいし記事にできるのでは？ということになりまして、早速企画して実施しました。 今回の記事では、そんなシャッフルランチの模様や実施した感想などを取り上げていきます。

ハルメクグループではイントラネットを活用しており、社員全員に告知する掲示板ツール（メールも同時配信）を採用しています。そちらに、ある日突然ハルイロ編集長の私から以下の内容でイベント開催の告知をしました。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 広報室&amp;ハルイロ編集長の入山です。 本日は、タイトルの通り「シャッフルランチ」参加者の募集になります。 奮ってご参加ください。 ■シャッフルランチとは？ 応募した人たちをランダムで組み合わせて、みんなでランチに行こうという企画です。 目的は、隣の人は誰ぞ？をなくして、お互いをもっと知ること。 仕事という意味でも、仲間という意味でも、知らないよりも知っていたほうが楽しく仕事ができるよね。違う部署の人と話をしたら新しいコラボレーションが生まれたり、創発されるよねと、ハルイロ編集部で企画に上がったので実行したいと思います。 （個人的にはシャイなので、人を誘う緊張が省けるなと） ■開催概要 ・第1回締切は2月29日 ・チーム編成はランダムにチームを作ってチャットルームを立ち上げます。 ・各グループごとに日程を調整。3月中には開催してください。 ・参加時にオススメのランチ写真と参加者で写真を撮って共有してください。ハルイロの記事として発信させていただきます。（これが大事で、この記事になりました） ■参加ルール ・ランチを楽しむぞ！という意気込みを持って参加すること。 ・積極的にお互いを知る機会にすること。 ・基本会話はポジティブに。否定しないこと。 ・終了後、簡単なアンケートにご協力ください。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 当初、10人から20人くらいの応募があれば良いだろうなと思っていたところ、なんと48名もの方に応募いただき、10チームにわけて開催することができました。 開催時の模様はこちら。

その後、アンケートにもお答えいただき実績としては以下のような結果になりました。

回答してくれた人の評価は平均で4.8。8割の人が最高評価をつけてくれました。これにはみんなびっくりです。 良かった点についても聞きました。フリー回答から抜粋して紹介します。 <ul><li>会社のコミュニケーションの場が夜しかなかったので（全社員朝礼も含めて）、昼間にこうして交流の時間があるのは本当に嬉しかったです。（男性）</li><li>今まで通り過ごしていたらめったにご一緒する機会のない方ともお話することができてよかったです。</li><li>お互い顔もお名前も知らない方が社内にたくさんいらっしゃいますので、ふだん業務で関わり合うことのない方とお話できる機会がとてもよかった。</li><li>他部署の人がどんな仕事をしているか知る機会がなかったので、楽しかった。</li><li>入社して日が浅いので、他の部の方とお話しできる機会はとても貴重でした。</li><li>さまざまな部署＆年齢の方とフラットにお話する機会がなかったので、とても楽しい時間でした。</li><li>お顔が分からない方が多いので、こういう機会を待ってました。関わりがない方を突然誘える勇気はないので・・・。</li><li>全社横断、パートさんも含めて誰でも、というのが良かったです。</li><li>仕事であまり関わらない方とコミュニケーションがとれ、自身の仕事のヒントになったり、仲間意識も生まれ応援しあえ心強い。</li><li>チャットでしかやり取りしていなかった方とリアルにお話できて今後の業務コミニュケーションの向上にも役立つ。</li><li>同じ会社で働く仲間としてフランクに話せる人が増えると、いろんな意味で働きやすくなると思います。</li><li>人脈を広げられるのがうれしいです。</li></ul> 今後の取り組みについて、トライ項目も聞いています。 <ul><li>経営陣の皆さまも、ゲストで参加されてはいかがでしょうか。ランチでなくても、茶話会として会議室で、もありだと思います。</li><li>16:00～18:00とか解散が早い時間とかで交流できる場所が増えると子育てしている一人としては本当にありがたいです。</li><li>あらかじめ開催日時を決め、自由にエントリーしていく方式があると参加しやすい。</li><li>機会を増やしたいです（月１くらい）</li><li>お昼休み１時間という制限のある中ですので、もう少し、ゆっくり過ごせると良いと思いました。</li><li>自分たちで連絡先交換して継続的にというのは少しハードル高いので、定期的に実施したり、継続的に接点を持てる機会もあると良い。</li><li>食の好みでグループ分けしても楽しそうだなと思いました。辛い物好きチーム、ラーメン好きチーム、カレー好きチーム…など。</li><li>好きなテーマでグループ分け。韓流ドラマ好きの会、マンガ好きの会、アニメ好きの会、酒飲みの会（笑）、男性アイドル好きの会・・・など。</li><li>近い属性同士（同世代や、連携を強化したい業務同士など）でもランチにいってみたいです。なかなか自分では誘えないので……</li><li>福利厚生的に、ランチ代を会社が負担してくれると良いと思う。夜の飲み会は行けない・行きたくない人もいるので。</li></ul>経営メンバーなど、役職者が上の人ともランチがしたいとか、時間的な部分。またテーマ設定して、興味関心が近い人でランチをしてみたいなど、色々と「やりたい、やってみたい」が出てきて、前向きに捉えてもらって良かったなと思っています。 一方で、「申込みすること自体にハードルが高いので全社員でやってみたらどうか」とか、「スケジュール調整」、「5人は多いので、3-4人の方がより濃い話ができる」「同じチームの人は一緒にしない工夫」など、こちらも前向きな改善提案がたくさんあって、運営したハルイロチームとしては、良い形で実施ができて嬉しい限りでした。 いかがでしたでしょうか。 今回の企画は、どの部署がやるなど関係なく、ハルイロプロジェクト発信の社員企画として実施しました。そんなことを自由にさせてもらえる環境、良いと思いませんか（笑）。 また、袖すり合うも他生の縁とは言いますが、会社は1日の中で多くの時間を過ごす場所。そこで一緒に働く人と知った仲になるだけで、仕事がスムーズになる気がしています。ぜひ、良いなと思った方は、自社でもやってみることをおススメします。 さあ、そろそろ次回のシャッフルランチの時期がやってきました。 また、新しい人との出会いが楽しみです。 ハルメクグループでは、新しい仲間を募集しています。中途・新卒問わず募集していますので、この記事を読んで、ご興味を持っていただけた方は、併せて<a style="color:#000000" href="https://www.halmek-holdings.co.jp/recruit/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">採用サイト</a>もご覧ください。 編集／入山（ハルイロ編集長）

【フォトレポート】ハルメク 第1回シャッフルランチを開催！

ハルメクグループの「今」と「未来」を伝えるオウンドメディア「ハルイロ」をご覧いただきありがとうございます。 ハルメクは中途入社の社員が多く、皆、経歴はさまざまです。その中には派遣や契約社員を経て正社員として働くことになった社員もいます。 今回はそんな二人にインタビュー。経理部のみづきさんと総務部のみのよさんに、正社員の道を選んだ理由や働き方の変化についてお話を聞きました。

タイミングよく出合えたハルメクの求人。働きぶりを認められ、正社員登用へ

（編集部）現在のお仕事の内容と勤続年数を教えてください。 （みづき）本社の経理課で、ハルメクホールディングスとハルメク・エイジマーケティング2社の経理全般、東京のグループ4社の預金管理業務を担当しています。2017年に契約社員として働き、2022年に正社員となったのでトータルで丸7年働いています。 （みのよ）私はハルメクホールディングス大阪で総務部総務課に所属しています。業務内容は総務全般で、グループ全体の総務管理、事業所美化・管理、安全管理なども対応しています。 派遣社員としてハルメクで働き始めたのが2019年、そして2021年に契約社員になり、2023年4月に正社員採用されました。 （編集部）お二人はどういった経緯で、ハルメクで働くことになったのでしょうか？ &nbsp; （みづき）前職でも経理の仕事をしていたのですが、育休中に会社が倒産してしまったんです。4月から子どもを保育園に預けていたものの仕事がない状態。園の規定で一定期間無職だと、退園となるため、慌てて仕事を探しました。 そうしたら、タイミングよくハルメクが経理の契約社員を募集していたんです。9時～17時の時短勤務で採用され、その後上司に声をかけてもらい、正社員登用試験を受けることになりました。

（みのよ）私は新卒でIT企業に入社し、14年ほど勤めていました。子どもを二人出産したあともフルタイム勤務を続けていたのですが、残業があるときは子どもたちをファミリーサポートの方に預け、迎えに行くのが21～22時になることもあったんです。 もっと家族との時間を持てるような働き方をしたいと考え始め、子どもたちが小学生のときに退職しました。 前職の所属は営業事務ですが、人事的な業務も担当していました。そこで総務人事業務について勉強する中、職探しをしていたところ、ハルメクの大阪オフィスで総務の派遣求人があり、応募しました。 その後はみづきさんと同じように、上長と部長に声をかけていただき、正社員に……という流れです。

子育てとの両立に欠かせないリモートワーク。平日の学校行事にも参加できる。

（編集部）お二人の仕事ぶりが認められたからこそ、正社員の道が開けたのだと思います。お話を聞くと、転職のきっかけには子育てが大きく関わっていますが、今はどのような働き方をしていますか？ （みのよ）正社員になり業務負担が増えて、両立が大変なときもありますが、フレックス制度とリモートワークに助けられています。特にリモートワークは両立には欠かせないですね。授業参観など、平日に学校行事がある日はリモートワークにして、仕事を中抜けすることもできます。前職のことを思うと、かなり働きやすくなりました。 （みづき）私はほとんど出社しているのですが、子どもがインフルエンザにかかったときなど緊急時は家で仕事をします。 あとは家庭の都合で残業できないときは、18時でいったん仕事を切り上げ、帰宅後に遅れた分を取り戻したりして、融通を利かせて乗り切っています。 （みのよ）もしもハルメクが子育てしにくい環境の職場であったら、正社員になることはなかったでしょうね。職場の雰囲気を直に知ることができるのは、派遣や契約社員のメリットだと思います。 （みづき）それはありますよね。私は契約社員だった2020年、夫の転勤で仙台に引っ越したんです。ちょうど社内のリモート体制が整えられた時期だったので、リモートワークを活用することで退職せずに働き続けることができました。とてもありがたかったですね。

正社員登用試験の社長面接ではこれまでの実績をプレゼンテーション

（編集部）正社員登用試験ではSPI（適性検査）と社長へのプレゼンテーション面接があります。社長面接ではどういったことをお話されたんですか？ &nbsp; （みのよ）とりわけ自分が伝えたのはコロナ禍に部内の情報共有化を進めたことです。当時、なかなか部のメンバー全員がそろうことは難しくなってしまったので、誰が不在であっても、課を越えて仕事が回せるように、管理部全体のマニュアルを作成しました。 &nbsp;これに加えて管理部専用のＱＡサイトも作り、不明なことがあったら簡単に調べられるようにしたことなどを話しました。

（編集部）プレゼンですから、パワーポイントで作成した資料をスライドで見せながら話していくんですよね。 &nbsp; （みのよ）はい。いろいろまとめて、5ページくらいの資料にしてプレゼンしました。 &nbsp; （みづき）私も社長面接では、今まで培ってきた経験や経理で行っている業務内容をスライドにしてプレゼンしました。 &nbsp;あと面接とは関係ないのですが、正社員登用試験と並行して夫と家庭内での役割やルールを話し合いました。正社員になったら平日多忙になるのは目に見えていたので、あらかじめ話し合うことで、協力体制がうまくできたかなと思います。

正社員になると、できることが広がっていくのを実感

（編集部）正社員になってから、仕事面ではどんな変化がありましたか？ &nbsp; （みのよ）正社員になり、主体的に対応したり判断したりする業務が増えました。仕事に責任を伴うぶん、発言もしやすくなったと感じます。 &nbsp;例えば上長に改善点を挙げたり、他部署に対して何かを提案したりするとき、派遣や契約社員だと、自分にそこまで権限があるのか迷います。たとえ伝えたとしても聞いてもらえないこともありますよね。自分から会社に対して、働きかけができるようになったのは大きな違いだと感じています。 &nbsp; （みづき）そうですね。私も正社員になったことで、いろいろな部署と交流がしやすくなりました。他部署の方とお話をすることで、発見も多々あります。 &nbsp;また役割が増えたことで、周囲からより一層声をかけてサポートしてくださるようにもなりました。引継ぎの期間が短いこともあり、正社員になりたての頃はわからないことばかり。だけど、周りのフォローが手厚かったので救われる場面がよくありました。

（編集部）ハルメクは中途入社が多いので、年齢問わず、新人の気持ちをわかってもらえる雰囲気がありますよね。 &nbsp;それでは最後に、今後やりたいことなどを教えてください。 &nbsp; （みのよ）総務部では現在、社内におけるAED救命処置の普及のため、全国の拠点で救命講習を行っています。私ともう1人の担当で回っているのですが、いろいろな社員の方と実際にお会いしてお話する機会はとても貴重です。 &nbsp;各拠点の皆さんと交流して、より働きやすい環境づくりに生かしていきたいですね。 &nbsp; （みづき）日々、業務に追われてあっという間に時間が過ぎていると感じています。もっと変えていけるところはあるので、ワークフローを見直し、業務を円滑に進められる環境を整えるのが当面の目標です。 &nbsp;同時に「これができれば……」という各部署の意見も聞いていきたいですね。事業部の輪を超えて、みなさんが相談しやすい経理部の形を作っていけたらとも思っています。 &nbsp; ―――― ハルメクグループでは全国の事業所で多くの人材を募集しています。この記事を読んで、ご興味を持っていただけた方は、併せて<a style="color:#000000" href="https://www.halmek-holdings.co.jp/recruit/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">採用サイト</a>もご覧ください。 ―――― カメラマン／貴嗣　編集／聡子（ハルイロ）　ライター／中澤夕美恵

派遣・契約社員から正社員へ。育児との両立、やりがい……正社員の道を選んだ決め手は？

女性誌販売部数No.1（※1）雑誌「ハルメク」などのマーケティングやリサーチのコンサルティングを通じて、50代以上のインサイトを日々探求する、ハルメク 生きかた上手研究所は、50～79歳のハルトモの女性501名を対象に「仕事・ボランティアに関する調査」をWebアンケートにて実施しました。 &nbsp;（※1）日本ABC協会発行社レポート(2023年7月～12月)

【　調査サマリ　】　■50～70代の就業率は全体で48.1％。就業者層の方が非就業者層に比べて世帯年収が高い一方で、幸福度は低い。 ⇒50代は74.7％と高く、60代は54.9％、70代は15.9％と年代が上がるにつれて就業率は低くなっている。 ⇒50代～70代全体の平均世帯年収は546万円。就業有無別に比較すると、就業者の平均世帯年収は608万円、非就業者は491万円と、就業者の方が非就業者に比べて100万円以上高い。 ⇒幸福度を就業有無別に比較すると、就業者は非就業者に比べて現在の幸福度が低い。 &nbsp; ■現在の仕事の不満点は「給与額、収入」「福利厚生」「仕事環境・設備」など、 金銭面の待遇や仕事環境への不満が多く挙がっている。 ⇒50代は特に「給与額、収入」の不満が高く、「仕事量」「仕事内容」に対する不満も60代に比べて約10ポイント高い。 &nbsp; ■過去仕事をした経験は98.0％と、社会経験がある人がほとんどを占める。 ⇒現在就業もしくは過去就業経験のある人のうち、転職経験がある割合は76.6％。転職経験無しも含めた母数で平均約2.7回転職をしている。 ⇒これまで就業したことのない人も含め、新しい仕事への就業意向は28.3％。 &nbsp; ■現在就業者の「死ぬまで」働いていたい人の割合は9.5％。 	⇒65歳を超えても働きたいと思っている人の割合は86.7％。 &nbsp; ■仕事をする理由として、お金を稼ぐことよりも社会とのつながりを理由に挙げている割合が高い。 「仕事を通じた学び」「生活リズムを整える」ことを挙げている人も ⇒仕事をする理由として上位に挙がったのは、「社会との関わりを得たいから」「人とのコミュニケーションを得たいから」「仕事を通じて自分が役立っていると実感できるから」。 ⇒「老後の資金を確保したいから」は9位、「日々の生活費を得たいから」は11位と、お金を稼ぐことよりも社会とのつながりを理由に挙げている割合が高い。 ⇒そのほか特徴的なものとして5位に「仕事を通じて学びが得られるから」、6位に「生活リズム、生活スケジュールを整えることができるから」が挙げられている。 &nbsp; ■ボランティア活動実施率は50.9％。具体的には「募金・収集」次いで「子育て支援」、「シニア支援」。 ⇒現在ボランティア非実施者も36.6％が今後ボランティア活動を実施したいと回答。 ⇒ボランティア活動を行っている、もしくは行いたい理由は「社会に対して貢献したいと思うため」「社会との関わりを得たいから」「活動を通じて自分が役立っていると実感できるから」がTOP3。

【調査背景】 	ハルメク 生きかた上手研究所は、シニアのインサイトについて調査・分析を行っています。少子高齢化による労働力不足が日本の課題となっている中、シニア世代の働き方が注目されています。「働き方改革」の中でも「65歳以上の就業促進」はテーマの一つです。現在シニア女性はどのような働き方をしているのか、そして、今後どのような働き方をしたいのか、この点を探るべく、ハルメク 生きかた上手研究所では「50~70 代女性の仕事・ボランティアに関する調査」を実施いたしました。 ※調査主体の「ハルメク 生きかた上手研究所」所長への取材、コメント提供も可能です。 &nbsp; 【調査概要】 調査方法：WEBアンケート 調査対象・対象者数：50～79歳の全国のハルトモ（ハルメクのモニター組織）の女性・501名 調査実施日：2024年3月29日（金）～4月1日（月）　 調査主体&nbsp;：株式会社ハルメク･エイジマーケティング &nbsp;ハルメク 生きかた上手研究所 ※ 調査結果のパーセンテージは、小数点以下第2位を四捨五入したため、総数と内訳の合計が一致しないことがあります。 ※ 本リリース内容を掲載いただく際は、出典「ハルメク 生きかた上手研究所調べ」と明記をお願いいたします。

50～70代の就業率は全体で48.1％。 就業者層の方が非就業者層に比べて世帯年収が高い一方で、幸福度は低い。

<ul><li>50代は74.7％と高く、60代は54.9％、70代は15.9％と年代が上がるにつれて就業率は低くなっている。</li><li>50代～70代全体の平均世帯年収は546万円。就業有無別に比較すると、就業者の平均世帯年収は608万円、非就業者は491万円と、就業者の方が非就業者に比べて100万円以上高い。</li><li>幸福度を就業有無別に比較すると、就業者は非就業者に比べて現在の幸福度が低い。</li></ul>

現在の仕事の不満点は「給与額、収入」「福利厚生」「仕事環境・設備」など、 金銭面の待遇や仕事環境への不満が多く挙がっている。

<ul><li>50代は特に「給与額、収入」の不満が高く、「仕事量」「仕事内容」に対する不満も60代に比べて約10ポイント高い。</li></ul>

過去仕事をした経験は98.0％と、社会経験がある人がほとんどを占める。

<ul><li>現在就業もしくは過去就業経験のある人のうち、転職経験がある割合は76.6％。転職経験無しも含めた母数で平均約2.7回転職をしている。</li><li>これまで就業したことのない人も含め、新しい仕事への就業意向は28.3％。</li></ul>

現在就業者の「死ぬまで」働いていたい人の割合は9.5％。

<ul><li>65歳を超えても働きたいと思っている人の割合は86.7％。</li></ul>

仕事をする理由として、お金を稼ぐことよりも社会とのつながりを理由に挙げている割合が高い。 「仕事を通じた学び」「生活リズムを整える」ことを挙げている人も

<ul><li>仕事をする理由として上位に挙がったのは、「社会との関わりを得たいから」「人とのコミュニケーションを得たいから」「仕事を通じて自分が役立っていると実感できるから」。</li><li>「老後の資金を確保したいから」は9位、「日々の生活費を得たいから」は11位と、お金を稼ぐことよりも社会とのつながりを理由に挙げている割合が高い。</li><li>そのほか特徴的なものとして5位に「仕事を通じて学びが得られるから」、6位に「生活リズム、生活スケジュールを整えることができるから」が挙げられている。</li></ul>

ボランティア活動実施率は50.9％。 具体的には「募金・収集」次いで「子育て支援」、「シニア支援」。

<ul><li>現在ボランティア非実施者も36.6％が今後ボランティア活動を実施したいと回答。</li><li>ボランティア活動を行っている、もしくは行いたい理由は「社会に対して貢献したいと思うため」「社会との関わりを得たいから」「活動を通じて自分が役立っていると実感できるから」がTOP3。</li></ul>

50歳以上女性のキャリアは想像以上。人生後半も社会活動に意欲的　『自分は、きっと想像以上だ。』（某飲料メーカー）、『あなたのキャリアは、想像以上だ。』（人材紹介サービス）という名コピーがありますが、『50歳以上女性のキャリアは想像以上だ』というのが今回の調査から感じたこと。予想よりも50～70代女性の社会経験と意欲は高い結果でした。驚いた数字を並べてみます。過去仕事経験率98.0％、現在の就業率48.1％、現在もしくは過去就業したことのある人の転職経験76.6％、転職平均回数2.7回。新しい仕事への意向度28.3％、ボランティア活動実施率50.9％、ボランティア活動意向度55.5％。人生を折り返しても、仕事やボランティアに積極的な態度を示しています。 　しかし自由記述には、苦労話や経験が綴られました。「結婚が決まると仕事内容が補助的に」「女の子はニコニコ笑っていれば良いと上司に言われがっかり」「ポジション争いが激しくなって仲間の裏切りに心底傷つき、辞めた」「病気で休養したいと言ったら、女の子の替えはいくらでもいるから、すぐ辞めていいと言われた」など。一方、逞しくしなやかに乗り越えた経験や仕事で得た喜びも複数みられます。「会社組織を信用しすぎるのは良くないと、自分で個人事業をスタート」「先輩方のおかげで人として成長させてもらった。多くのハラスメントのシャワーを浴びていたけど毎日が楽しかった」「最高位の方が、小さいお嬢さんの淹れたお茶は美味しい。直ぐに分かると言ってくださった。雑用でも認めていただけて嬉しかった」「毎日コツコツ英語の勉強をしていたら、外国人との交渉に参加させてもらえた。努力は必ず報われる」など。酸いも甘いも含めた豊かな人間関係や社会経験をしてきた世代だからこそ、新たな人や社会とのつながりや学びにも前向きなのかもしれません。 　現在ボランティア非実施者であっても36.6％がボランティア活動に意向を示しています。ボランティア実施の動機は仕事をする理由と同じで、「社会貢献」の他、「社会との関わりを得たい」「自分が役立っていると実感できる」からが上位。「他者を助けてあげたい」という他人行儀な理由は10位でした。年を重ねるとより一層、「自分の喜び」と「人・社会の喜び」が重なってくるということなのかもしれません。

【仕事・ボランティアに関する意識と実態調査2024】 50代～70代の就業率の割合は48.1％

女性誌販売部数No.1（※1）雑誌「ハルメク」などのマーケティングやリサーチのコンサルティングを通じて、50代以上のインサイトを日々探求する、ハルメク 生きかた上手研究所は、20～79歳の男女1,200名を対象に「食に関する意識・実態調査」をWebアンケートにて実施しました。 （※1）日本ABC協会発行社レポート(2023年7月～12月)

【　調査サマリ　】&nbsp; ■自分の健康を重視した食事をする70代だが、男女差あり。女性は40代から自分の健康が気になり始める。 ⇒食事をするにあたって重視する点は、全体では「自分自身の健康」「おいしさ」「自分以外の家族の健康」の順。 ⇒男女とも70代は「自分自身の健康」が突出しているが、男性の方が高く、女性は「家族の健康」の重視割合も高かった。女性を年代別に見ると、30代までは「おいしさ」が1位だが、40代では「おいしさ」と「自分自身の健康」が同率となり、50代以降は「自分自身の健康」が1位だった。 ⇒朝の主食は、全体では「パン」「ご飯」の順。20代のみ「ご飯」が多数派で、年齢が上がるほど「パン」の割合が高かった。昼の主食は、全体では「ご飯」が最も高いが、60代以上は「めん類」がご飯を上回った。夕食のメニューで年代差が大きかったのは、「魚」「大豆製品」「野菜」のおかず。夕食の品数平均は70代（5.01品）が最も多かった。 &nbsp; ■健康状態が良い女性60代。1週間の間食回数は全年代トップの6.25回、「食いしん坊」と感じている割合も最多。 ⇒自身を健康だと認識している割合（健康＋やや健康）は、全体で54.8％。最も高かったのは女性60代（69.0％）だった。男性20代、女性40代は「どちらともいえない」が多く、健康＋やや健康と回答した人の合計値は50％未満であった。 ⇒間食している割合は全体で77.0％。最も高かったのは女性30代（90.0％）だった。間食している人のうち、1週間の平均回数が最も多いのは女性60代（6.25回）で、食べているものの1位は「チョコ」であった。 ⇒自分を「食いしん坊」だと思う（そう思う＋ややそう思う）割合は、全体で43.8％。最も高かったのは女性50代と60代（いずれも55.0％）だった。 ⇒幸福度（10点満点の平均）は全体で6.13点。「食いしん坊」と認識している人は6.47点と平均点が上昇した。 &nbsp; ■女性70代の夕食の準備時間は全年代最長の49分で、後片付けも負担に感じている。女性30～50代の悩みは献立。 ⇒夕食の準備時間は全体で39.6分。最も長いのは女性70代（49.0分）だった。 ⇒調理で一番大変なのは、全体では「献立を考える」が1位で、特に女性30～50代が高かった。女性70代は「後片付け・洗い物をする」が２割を超えた。

【調査背景】 ハルメク 生きかた上手研究所は、シニアのインサイトについて調査・分析を行っています。物価高や気候変動などにより、食料品の値上げが続く中でも、スイーツや健康志向の商品など食に関する話題には事欠くことがありません。今回は20代から70代の食事・買物・調理の実態や意識、悩みなどについて調査しました。 &nbsp; 【調査概要】 調査方法：WEBアンケート 調査対象・対象者数：全国の男女20～79歳1,200名 調査実施日：2024年2月20日（火）～2月21日（水）　 調査主体：株式会社ハルメク･エイジマーケティング ハルメク 生きかた上手研究所 ※調査結果のパーセンテージは、小数点以下第2位を四捨五入したため、総数と内訳の合計が一致しないことがあります。 ※本リリース内容を掲載いただく際は、出典「ハルメク 生きかた上手研究所調べ」と明記をお願いいたします。 ※調査主体の「ハルメク 生きかた上手研究所」所長への取材、コメント提供も可能です。

自分の健康を重視する70代。女性は40代から自分の健康が気になり始める。 年齢が上がるほど、魚・大豆・野菜など食事の品数が多い。

<ul><li>食事の重視点は、全体では1位「自分自身の健康」、2位「おいしさ」、3位「自分以外の家族の健康」。</li><li>男女とも70代は「自分自身の健康」が突出しているが、男性の方が11ポイント高かった。女性70代は「家族の健康」の重視割合が25.0％を占める。女性を年代別に見ると、30代までは「おいしさ」が「自分自身の健康」を上回るが、40代では同率となり、50代以降は「自分自身の健康」が1位だった。</li><li>朝の主食は、全体では「パン」（58.1％）、「ご飯」（43.6％）の順。20代のみ、パンより「ご飯」の方が15ポイント高く、年齢が上がるほど「パン」の割合が高くなる。</li><li>昼の主食は、全体では「ご飯」（60.8％）が最も高いが、60代以上は「めん類」が6割を超える。</li><li>夕食のメニューで年代差が大きかったのは、「魚」「大豆製品」「野菜」のおかずで、特に「野菜」は20代と70代で39ポイントの差が見られた。夕食の品数平均は70代が5.01と最も多かった。</li></ul>

健康状態が良い女性60代。 1週間の間食回数は6回を超え、「食いしん坊」と認識している割合も高い。

<ul><li>現在の健康状態を「健康」「やや健康」と回答した割合は、全体で54.8％。最も高かったのは女性60代（69.0％）だった。男性20代、女性40代は「どちらともいえない」が多く、健康＋やや健康の合計値は50％未満だった。</li><li>間食する割合は全体で77.0％。最も高かったのは女性30代（90.0％）だった。間食している人のうち、1週間あたりの平均回数が最も多いのは女性60代（6.25回）。間食で食べているものは、全体では「チョコ」「米菓」「クッキー、ビスケット」の順。男女とも70代で「和菓子」が3位以内に入った。</li><li>自分を「食いしん坊」だと思う（そう思う＋ややそう思う）割合は、全体で43.8％。男女差が大きく、最も高かったのは女性50代と60代（いずれも55.0％）だった。</li><li>幸福度（10点満点の平均）は全体で6.13点。「食いしん坊」と認識している人全体では6.47点と、平均点が上昇した。</li></ul>

夕食の準備時間が最も長い女性70代。「後片付け」に悩み、中食や作り置き・冷凍保存で工夫。 女性30～50代は献立のマンネリに悩み。 ミールキットや総菜・弁当への罪悪感は年齢を問わずほとんどなし。

<ul><li>夕食の準備時間は全体で39.6分。最も長いのは女性70代（49.0分）だった。</li><li>1週間の平均自炊回数は女性70代が最も多い（6.39回）。中食（冷凍食品、総菜・弁当などの調理済み食品）の利用は女性20代（2.85回）が最も多い。女性は年齢が上がるにつれ中食回数が減少するが、70代で再び増加した。</li><li>調理で一番大変・苦手なのは、全体では「献立を考える」（33.2％）。特に女性30～50代が高く、4割を超える。女性70代では「後片付け・洗い物をする」が2割を超えた。</li><li>調理や食材保存では、女性30～50代で「いつも同じメニューになってしまう」が4割を超えたほか、女性60代以上は「作り置きをしている」「ストック用の冷凍庫を持っている」「生鮮食品を冷凍保存している」が全体より5ポイント以上高かった。冷凍保存は男性70代も高い。なお、半調理品や総菜・弁当への罪悪感は年齢を問わず高くても1割程度。</li></ul>

60歳以上の女性は、食べ盛り！食いしん坊さんは、健康で幸福度が高い	60歳以上の女性の食生活は自由気ままさと豊かさとが同居していました。年代的に、腸内環境を荒らし、炎症の原因とされているグルテンの摂取は控えているであろうと思いきや、「朝はパン、昼はめん類」というお手軽メニュー。また、60代女性の間食回数は週当たり6.25回で、チョコ、米菓、クッキー・ビスケットを食しています。自由記述をみても、「ご飯を食べてお菓子も食べたくなる」「いつも何を食べるか考えている」「お腹が空いてなくても食べる」「満腹になるまで食べる。食べすぎてしまう」と、四六時中、何かを口に入れている様子がうかがえます。それらを帳消しにするかのように、夜には主食・肉のほか、魚・大豆・野菜など品目多く、バランスの良い食事を心がけていました。 	60代女性の55.0％が「自分を食いしん坊だと思う」と回答。全体平均の43.8％と比べて、11ポイント高いことになります。「食べるのが好き。大食漢」「常に食べ物のことを考えている。おいしい物、好きな物は人よりたくさん食べたい」「話題のおいしい店には、すぐ行くようにしている」と、食いしん坊である自分を肯定しています。 	さらに驚いたのは、60代女性の約7割が「自分は健康」と認識しており、60代女性の幸福度も全体平均6.13点と比べ、6.59点と高いのです。加えて、食いしん坊と認識している人では6.71点と高まります。「歳とともに食べることが楽しみになりました」「おいしいものを食べる時、幸せを感じる」など、自由記述でも食と幸福度との相関が見られました。食いしん坊さんほど幸せで、中でもよく食べる60代女性は、心身ともにコンディションがよいということになります。 「食への関心や大食いは、長生きの秘訣」といっても過言ではないかもしれません。

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